Гибкий подход*
к тренинговому обучению

В обучении выделяют два типа навыков:

Hard skills («твердые» или «жесткие» навыки) — это технические навыки, четко структурированные и регламентированные.
Soft skills («мягкие» навыки) — это универсальные навыки, которые обеспечивают общую эффективность человека. Проблема в том, что часто при обучении мягким навыкам абсолютно не учитывается специфика той отрасли, в которой работает специалист.

Наш подход - *Elastic Skills (гибкие, упругие, эластичные навыки) - обучение универсальным навыкам с максимальным учетом специфики отрасли и бизнеса клиента.

Обучение ориентировано на практику, при этом мы используем простые и понятные алгоритмы.

Мы трансформируем классический формат бизнес-тренинга, комбинируя его с наиболее инновационными форматами обучения,  повышая эффективность за счёт симбиоза подходов.

Разрабатываем и проводим бизнес-тренинги по четырем основным направлениям: Менеджмент, Личная эффективность, Продажи, Переговоры.